为进一步加强对新教师的管理，展示新教师的教育教学风采，促进新教师的专业成长，使之尽快地完成从学生到教师的角色转变，成为一名合格的教师。根据上级有关规定，结合我校实际，特制订见习期教师考核方案。

一、成立考核领导小组

组长：俞建明

副组长：徐敏、 唐晔

组员：朱夏平、许小花、武春艳、李蓉

二、考核对象

在编在岗见习期满的新教师。

三、考核依据

《嘉定区中小学见习教师规范化培训聘任学校考核标准》

四、考核时间

    上级相关部门规定的时间（一般每年的5-6月）

五、考核原则

1、实事求实原则

按照《嘉定区中小学见习教师规范化培训聘任学校考核标准》，进行实事求是的评价，使之能较完整地反映出每位新教师的综合表现。

2、注重实绩原则

实绩包括：政治态度、师德修养、教育、教学实践能力、工作量、出缺勤等。

3、全面客观原则

在考核过程中，要广泛听取广大教师、学生以及学生家长的意见，力求做到全面、公平的评价。

六、考核内容

（一）政治态度

热爱社会主义，热爱祖国，拥护改革开放，坚持四项基本原则，遵纪守法，树立献身教育事业的思想。

（二）师德修养

热爱学生，以身作则，为人师表，尊重带教老师，服从组织分配。

（三）教育、教学实践能力

1、认真参加区级新教师培训活动及其他各类培训活动，做好学习笔记，达到规定的培训学时数。

2、积极参加校内外教研活动，全年上好2节新教师汇报课，附独立备课教案、1节主题班会课和开好一次家长座谈会等。

3、虚心好学，主动听课，学年听课达40节以上；学习教育教学理论、教学理论指导教育、教学改革的经验总结或心得体会。

七、考核程序及办法

1、新教师完成一年见习期工作小结（包括政治思想、师德修养、班主任工作、教育、教学实践能力、业务进修学习、今后努力的方向等），1500字左右。

2、新教师填写见习期培训考核表。

3、学校成立考核工作领导小组，并按照新教师见习期培训考核指表，认真按照各项考核内容进行考核。考核以满分100分计分，60分以下不合格，60～74分为合格，75～89分为良好，90分及以上为优秀，考核“优秀”等级控制在25%以内。学校考核分值占比60%，基地学校考核分值占比40%，优秀率不超过25%，不合格者不予转正。

4、见习期教师按规定时间上报材料：本人见习期小结（字体用宋体小4号，用A4纸打印），见习期教师见习期培训考核表，见习期教师规范化培训考核结果汇总表。

5、考核领导小组成员集中进行见习期教师工作考核。

八、优秀见习教师评选、推荐工作

1、推荐条件：必须全勤完成见习期教师岗前培训，考核总分值必须在90分以上。

2、推荐名额：根据上述各项考核情况，按照公平、公正、公开的原则，按规定比例推选出优秀见习教师人选。

3、申报材料：优秀见习教师推荐表、新教师见习期培训考核表、本人见习期小结、汇报课教案、汇报课评价意见、听课笔记、教育活动心得体会等。

新教师

带教目标：

师傅通过一年的带教指导，使被带教者能独立钻研教材、分析教材，并针对学生实际备出合适的教案；能独立上好课，能从各种反馈中及时发现问题并解决问题；学会评价一堂课的优劣；教育教学能力（包括质量）有明显提高。

结对带教时间：     年    月——       年    月

带教成果展示形式：汇报课、论文（经验总结）

指导老师签字：             

新教师签字：                

校长鉴证：                  

            年    月    日

附注：本协议一式三分